越南如何应对人口老龄化问题

       老龄化已经是不少国家头疼的问题，对于老龄化问题，相关的措施一般会是老人再回归社会做一些适合他们的工作，或者直接延长退休年龄等。5月份，越南已经有了动作，为应对国家老龄化问题，越南拟将男女公务员和劳工退休年龄，由目前的60岁和55岁，分别延后到62岁和60岁，最快2021年起实施。

　　延后退休年龄或维持退休基金稳定

　　根据草案，男性退休年龄由目前的60岁调高至62岁，并将女性退休年龄由目前的55岁调高至60岁。

　　目前看草案的细节可能是自2021年开始男女性退休年龄每年分别调高3个月和4个月，直到2028年男性退休年龄达到62岁以及2035年女性退休年龄达到60岁为止。

　　越南劳动荣军与社会部指出，延后退休年龄的主要目的是确保退休基金的长期平衡，如果维持现行收支情况，退休基金收支自2023年将开始失衡，到2034年恐要使用国家预算弥补支付。

　　人口红利逐渐消失应对老龄化需要多项措施

　　越南之前一直被视为东南亚最具发展活力的国家之一，该国拥有大量劳动适龄人口，人力资源优势明显，吸引着众多劳动密集型外企前往投资。这一观点在世行的报告中也得到印证。世行认为，在过去20年里，越南的人口红利优势充分显现，劳动适龄人口规模庞大，为经济增长提供了强大动力。不过，越南劳动适龄人口已于2013年达到峰值，目前开始呈现下降趋势，人口红利将逐步消失。

　　越南进入人口老龄化快速发展阶段主要有两个原因：一是随着生活水平提高和医疗卫生条件的改善，人口寿命延长，老年人口增加。越南政府工作报告显示，2016年越南人均预期寿命将达73.6岁，2020年可望达到75岁；二是受国家计划生育政策影响，民众生育观念有所改变，该国生育率降低，年轻人口逐步减少。以越南经济中心胡志明市为例，尽管越南实行1个家庭只生育2个孩子的计划生育政策，但该市平均每个家庭生育1.4个孩子。

　　为应对人口老龄化可能提前到来的现实，越南正积极探索一套全面、系统、有效的应对方案，一些大城市正加快养老机构的软硬件设施建设。越南政府2015年4月决定开展“越南老年人服务月”活动，呼吁全社会用实际行动关爱老年人。越南老龄协会还组织广大老年人积极参加“老龄榜样”活动，鼓励老年人继续为社会发挥余热。