劳动力严重短缺掣肘德国经济增长

目前，德国的工程、IT等多个行业出现了严重的劳动力不足及高技能工人短缺现象，这很可能从2015年起给德国的经济增长带来巨大打击。

       据波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)的研究，欧元区最大的经济体德国的劳动力缺口可能于2020年达到240万人。而到2030年，由于劳动力供给将由目前的4300万人下降至3700万人，劳动力短缺将上升至1000万人。

       研究还指出，德国劳动力市场除了面临劳动力数量不足以外，还面临着劳动力质量下降。目前公司很难招到掌握了所需技能的工人，接受过基础教育的工人只有少量剩余，甚至在整个欧洲技术工人都十分稀缺。

       经济学家普遍认为，工业国家的失业率为4%至6%时，这个国家就达到了充分就业状态。而德国5月份的失业率为6.7%，这表明德国已经非常接近充分就业了，预示着劳动力紧张现象将随之出现。与德国的情况相反，欧元区国家的整体失业率为11.7%，其中西班牙等国家有1/4的劳动力没有工作。

       为应对劳动力短缺，德国必须采取行动，每年需增加10万劳动力移民，处于工作年龄的女性劳动力参与率需增加至71%至80%，其中，65岁以上的女性参与率要增加4%至10%。，另外，劳动生产力也需提高。而波士顿咨询公司的高级顾问Rainer Strack指出，近期，德国把退休年龄从65岁下调至了63岁，这一举措不利于解决劳动力短缺。

       Strack表示：“劳动力短缺将阻碍经济增长，造成工资通胀，抑制商业发展。”

       他认为：“私营企业已经把应对劳动力短缺提上了日程，但政府部门还没有加强重视。政策制定者严重低估了目前的劳动力短缺，到2030年，这一现象将成为全球性问题。”